Этот мастермайнд не обучение кодить и самостоятельно настраивать Bitrix.
Bitrix - это инструмент, в котором вы реализуете разработанную на мастермайнде модель. Мы сфокусируемся на методологии, логике и управляемости процессов, а не на технических настройках. Оставим это специалистам :)
Зачем автоматизировать HR процессы?
автономные решения с питанием от аккумуляторов (до 80 часов работы)
оборудование высокой надежности с IP66, устойчивое к влаге, морозам до -60°C и ветру до 240 км/ч
соответствие требованиям ИКАО, ФАП, EC
Полный комплект оборудования «под ключ» для сертификации и безопасной эксплуатации. Огни маркировки ВПП, ветровые конусы, портативные и встраиваемые маяки, прожекторы.
Что такое мастермайнд?
Групповой формат работы профессионалов, где каждый участник:
- Работает над своей задачей, получает опыт и поддержку коллег.
- Выходит с конкретным результатом.
- Чтобы каждый процесс приносил измеримый результат.
- Чтобы снизить риск ошибок из-за человеческого фактора.
- Чтобы решения принимались на цифрах, а не на ощущениях.
- Чтобы сократить издержки и ускорить бизнес без потери качества.
- Чтобы HR наконец стал управленческой функцией, а не сервисом задач и отвечал за прогноз выхода и SLA по этапам
Для кого этот мастермайнд?
Пошаговый план построения HR-системы и алгоритм ее переноса в Bitrix24;
Готовый пример ТЗ для IT-специалиста или интегратора;
Понимание, что реально автоматизировать, а что нет; Поддержку HR-коллег, которые делают то же самое - и делятся своими решениями;
Уверенность в диалоге с собственником и IT.
Готовый пример ТЗ для IT-специалиста или интегратора;
Понимание, что реально автоматизировать, а что нет; Поддержку HR-коллег, которые делают то же самое - и делятся своими решениями;
Уверенность в диалоге с собственником и IT.
HRD, HRBP, HR-специалистов, которые хотят перестать “гасить пожары” и построить систему;
Руководителей по персоналу, которые понимают ценность автоматизации для бизнеса;
Для тех, кто устал объяснять интеграторам, “что именно” вы хотите от Bitrix;
И для тех, кто понимает, что без системности нет ни эффективности, ни спокойствия.
Руководителей по персоналу, которые понимают ценность автоматизации для бизнеса;
Для тех, кто устал объяснять интеграторам, “что именно” вы хотите от Bitrix;
И для тех, кто понимает, что без системности нет ни эффективности, ни спокойствия.
Что дает участие
в мастермайнде?
Что вы получите?
Ситуация 2
Ситуация 1
Разборы кейсов
В компании “Ч” массовый найм - рекрутеры отслеживали кандидатов вручную: Excel + заметки + переписка. Кандидаты терялись между этапами, руководители забывали дать обратную связь, офферы “зависали” Из 100 приглашенных на собеседование, доходили только 22 человека, делали офферов 14, 7 отказов, из них 5 из за несвоевременного ответа (SLA>48 ч) и 7 выходили на работу.
Решение: Настроили воронку найма в Bitrix:
Результат: 100 приглашений - 42 дошло - 21 оффер - 19 приняли и вышли. Конверсия от приглашения до выхода выросла с 7 % до 19 %. (Рост в 2,7 раза) При этом доля дошедших до собеседования - с 22 % до 42 %, а доля принявших оффер - с 50 % до 90 % Автоматизация воронки позволила ускорить закрытие вакансий на 8 дней и почти утроить результативность подбора без роста команды. Период сравнения 2 полных месяца до и после, исключены сезонные пики.
Экономия: Если, например, средняя стоимость незакрытой позиции - 50 BYN в день, (8 дней *50 BYN *10 вакансий/мес.) = 4 000 BYN экономии ежемесячно, а в год 48 000.
Вывод: Вывод: Благодаря прозрачной воронке HR стал прогнозировать найм, а бизнес - планировать рост.
Решение: Настроили воронку найма в Bitrix:
- статусы по этапам (отклик - интервью - решение - оффер - выход);
- автоматические напоминания участникам на всех этапах;
- кандидаты перестали теряться;
- есть визуальный отчет по каждому рекрутеру и вакансии.
Результат: 100 приглашений - 42 дошло - 21 оффер - 19 приняли и вышли. Конверсия от приглашения до выхода выросла с 7 % до 19 %. (Рост в 2,7 раза) При этом доля дошедших до собеседования - с 22 % до 42 %, а доля принявших оффер - с 50 % до 90 % Автоматизация воронки позволила ускорить закрытие вакансий на 8 дней и почти утроить результативность подбора без роста команды. Период сравнения 2 полных месяца до и после, исключены сезонные пики.
Экономия: Если, например, средняя стоимость незакрытой позиции - 50 BYN в день, (8 дней *50 BYN *10 вакансий/мес.) = 4 000 BYN экономии ежемесячно, а в год 48 000.
Вывод: Вывод: Благодаря прозрачной воронке HR стал прогнозировать найм, а бизнес - планировать рост.
В компании “С” каждую заявку на подбор HR получал по почте или в мессенджере. Без портрета кандидата, без требований, просто - нам нужен Человек. Выяснение требований и согласование занимало в среднем 4 дня и проходило через 3–4 уровня - начальник отдела - директор филиала - директор компании и др интересанты. За месяц, к примеру, около 7 заявок.
Решение: Создали бизнес-процесс “Заявка на подбор” в Bitrix:
Результат: Среднее время согласования сократилось с 4 дней до 1 дня. Количество потерянных или дублирующих заявок - с нескольких до 0. Период сравнения 2 полных месяца до и после, исключены сезонные пики.
Экономия: Если считать, что 1 день задержки открытия вакансии обходится компании примерно в 150 BYN (зарплата, переработки, потерянная производительность), то сокращение на 3 дня * 7 заявок = 3 150 BYN в мес, или ~ 38 000 BYN в год.. Вывод: Вакансии открываются на 3 дня раньше; видно узкие места и исполнителей по цепочке согласования, Компания экономит время и ресурсы, а руководители получают кандидатов без “провисаний”.
Вывод: Вакансии открываются на 3 дня раньше; видно узкие места и исполнителей по цепочке согласования, Компания экономит время и ресурсы, а руководители получают кандидатов без “провисаний”.
Решение: Создали бизнес-процесс “Заявка на подбор” в Bitrix:
- шаблон с обязательными полями (ФИО, должность, задачи на 3 мес, на 1 год, ставка, причина, дата выхода);
- автоматическое уведомление следующему согласующему;
- контроль сроков согласования (не более 1 дня).
Результат: Среднее время согласования сократилось с 4 дней до 1 дня. Количество потерянных или дублирующих заявок - с нескольких до 0. Период сравнения 2 полных месяца до и после, исключены сезонные пики.
Экономия: Если считать, что 1 день задержки открытия вакансии обходится компании примерно в 150 BYN (зарплата, переработки, потерянная производительность), то сокращение на 3 дня * 7 заявок = 3 150 BYN в мес, или ~ 38 000 BYN в год.. Вывод: Вакансии открываются на 3 дня раньше; видно узкие места и исполнителей по цепочке согласования, Компания экономит время и ресурсы, а руководители получают кандидатов без “провисаний”.
Вывод: Вакансии открываются на 3 дня раньше; видно узкие места и исполнителей по цепочке согласования, Компания экономит время и ресурсы, а руководители получают кандидатов без “провисаний”.
Итог 𝐸 = 3,000 - 6,000 BYN в месяц ⇒ 36 000 – 72 000 BYN в год
Экономический эффект после мастермайнда
Если после мастермайнда компания ускоряет закрытие вакансий на 5 дней, то при 6–8 закрытиях в мес и цене простоя, к приеру, 100–150 BYN в день, получается: 3 000–6 000 BYN в мес эффекта.
Максимальный
5*8*150
6 000 BYN в мес
Минимальный
5*6*100
3 000 BYN в мес
Сценарий
Расчет
Эффект
INSIGHT
Ваш собственник понимает, зачем это нужно.
Экономите время на рутине.
Коммуникация с руководителем и IT на одном языке.
У вас есть карта процессов, ТЗ, 5 KPI, дорожную карту на 12 недель.
Bitrix24 используется как инструмент их реализации.
Ваши HR-процессы работают системно и измеримо.
РЕЗУЛЬТАТ НА ВЫХОДЕ
Отзывы участников
мастермайндов
Анна Богданец
Анна Богданец
миофункциональный ортодонт
миофункциональный ортодонт
Ольга Сержанкова
Ольга Сержанкова
цымбалистка, музыкант филармонии
цымбалистка, музыкант филармонии
Анна Сплендер
Анна Сплендер
Визажист, блогер
Визажист, блогер
Часто задаваемые вопросы
Мастермайнд — это не просто модное течение, а проверенная временем методика, имеющая глубокие исторические корни в успехе и личной эффективности. Концепция впервые была описана Наполеоном Хиллом в его книге "Думай и богатей", опубликованной в 1937 году. Хилл изучал привычки успешных людей и выяснил, что многие из них используют поддержку и советы коллег и единомышленников.
Сегодня мастермайнд-группы стали популярны благодаря их эффективности. Они помогают предпринимателям, профессионалам и творческим людям находить новые идеи, решать проблемы и поддерживать мотивацию.
Сегодня мастермайнд-группы стали популярны благодаря их эффективности. Они помогают предпринимателям, профессионалам и творческим людям находить новые идеи, решать проблемы и поддерживать мотивацию.
Мастермайнд-группы проводят встречи в комфортной обстановке, способствующей продуктивному общению. Мы используем различные форматы, включая личные встречи в удобных для всех местах или онлайн-платформы, такие как Google Meet, Zoom или Skype. Типичная встреча длится около трех- четырех часов.
На каждой встрече участники делятся своими новостями и обновлениями, обсуждают важные темы и проблемы, предлагая идеи и решения. Это позволяет каждому члену группы получить ценный обмен опытом на равных.
На каждой встрече участники делятся своими новостями и обновлениями, обсуждают важные темы и проблемы, предлагая идеи и решения. Это позволяет каждому члену группы получить ценный обмен опытом на равных.
Мастермайнд-группы обычно состоят из 5-7 участников, подобранных по схожему уровню развития и профессиональным интересам. Мы уделяем внимание разнообразию опыта и областей деятельности участников, чтобы обеспечить наилучшее взаимодействие и обмен идеями.
Формирование группы осуществляется с учетом таких критериев, как схожий уровень развития, разнообразие профессиональных сфер и отсутствие прямых конкурентов. Это создает благоприятную среду для продуктивного общения и взаимопомощи.
Формирование группы осуществляется с учетом таких критериев, как схожий уровень развития, разнообразие профессиональных сфер и отсутствие прямых конкурентов. Это создает благоприятную среду для продуктивного общения и взаимопомощи.
Вам интересен опыт других участников: Мастермайнд-группа объединяет людей с разными жизненными историями и взглядами. Если вам интересно узнавать новые подходы и вы готовы к тому, что у других может быть иной опыт и мнение, это будет для вас ценным открытием.
Вы готовы действовать: В мастермайнде важна не только генерация идей, но и конкретные действия. Участники берут на себя обязательства выполнять определенные шаги к следующей встрече. Это помогает достигать целей и мотивирует всех в группе.
Вы готовы делиться и помогать: Мастермайнд строится на равноценном обмене. Вы получите максимум пользы, если будете активно участвовать в решении задач других участников и помогать им достигать своих целей.
Встречи становятся для вас приоритетом: Мастермайнд лучше всего работает в стабильных, закрытых группах. За время совместных встреч участники становятся близкими и ценными друг для друга. Важно быть готовым к регулярному участию и не пропускать встречи.
Присоединяйтесь к нашей мастермайнд-группе и убедитесь, что это именно то, что вам нужно для достижения ваших целей!
Вы готовы действовать: В мастермайнде важна не только генерация идей, но и конкретные действия. Участники берут на себя обязательства выполнять определенные шаги к следующей встрече. Это помогает достигать целей и мотивирует всех в группе.
Вы готовы делиться и помогать: Мастермайнд строится на равноценном обмене. Вы получите максимум пользы, если будете активно участвовать в решении задач других участников и помогать им достигать своих целей.
Встречи становятся для вас приоритетом: Мастермайнд лучше всего работает в стабильных, закрытых группах. За время совместных встреч участники становятся близкими и ценными друг для друга. Важно быть готовым к регулярному участию и не пропускать встречи.
Присоединяйтесь к нашей мастермайнд-группе и убедитесь, что это именно то, что вам нужно для достижения ваших целей!
Хотя вы можете попробовать организовать свою группу, участие в наших программах предлагает ряд преимуществ:
- Оптимальный подбор участников с учетом их целей и потребностей. Например, формирование групп должно соответствовать нескольким принципам: равный уровень (например, по доходу, социальному статусу или образованию), разнообразие без конкуренции (в группе не должно быть конкурентов, но необходим разнообразный жизненный опыт и взгляды на мир), разные сферы деятельности и т.д.).
- Сертифицированные модераторы, обеспечивающие качество и эффективность встреч.
- Профессиональная организация всех аспектов мастермайнда, от встреч до ведения записей.
- Направление и поддержка модераторов в процессе обсуждений и достижения целей, что позволяет сохранить фокус и не уходить от целей.
Отлично, что вы сделали первый шаг к достижению своих целей! Вот как мы организуем процесс после вашего выбора программы:
- Предварительная встреча: После получения вашей заявки мы проводим предварительную встречу-обсуждение, чтобы лучше понять ваши цели и ожидания.
- Формирование группы (а их может быть несколько по одной теме): На основе вашего выбора и наших обсуждений мы подбираем оптимальную группу, которая максимально соответствует вашим потребностям и принципам мастермайндов.
- Знакомство участников: После формирования группы мы организуем чат, где участники знакомятся друг с другом.
- Определение дат встреч: В чате мы совместно определяем удобное для всех время и даты регулярных встреч, чтобы каждому было комфортно участвовать.
Отлично! Мы готовы помочь и ответить на все ваши вопросы. Свяжитесь с нами по телефону или напишите сообщение, и мы оперативно предоставим вам всю необходимую информацию. Также мы можем организовать личную консультацию или обсудить ваши вопросы в удобное для вас время онлайн.
Не стесняйтесь обращаться к нам — мы рады помочь вам на каждом этапе вашего участия в мастермайнд-группе!
Не стесняйтесь обращаться к нам — мы рады помочь вам на каждом этапе вашего участия в мастермайнд-группе!
Из-за строгого отбора участников и соблюдения конфиденциальности, присутствие на реальных мастермайнд-группах невозможно. Однако, мы проводим открытые демо -мастермайнды, где вы можете ознакомиться с нашим подходом и методикой. Оставьте заявку на участие, и мы пригласим вас на следующее мероприятие. Встречи проводятся по мере набора заинтересованных лиц.
Но если вы не готовы ждать, то для более быстрого начала ваших шагов к успеху рекомендуем организовать личную консультацию с нами. Мы подробно расскажем вам обо всех аспектах участия в мастермайнд-группе и ответим на ваши вопросы.
Не откладывайте свое развитие на потом — начните с нами прямо сейчас и убедитесь в преимуществах участия в мастермайнд-группе!
Но если вы не готовы ждать, то для более быстрого начала ваших шагов к успеху рекомендуем организовать личную консультацию с нами. Мы подробно расскажем вам обо всех аспектах участия в мастермайнд-группе и ответим на ваши вопросы.
Не откладывайте свое развитие на потом — начните с нами прямо сейчас и убедитесь в преимуществах участия в мастермайнд-группе!
Мастермайндов проведено
100+
Участников ежегодно
150+
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Свяжитесь с нами для консультации
Топ-компаний выбрали нас
30+
Вы готовы к автоматизации HR-процессов?
Оставьте вашу заявку прямо сейчас!
ИП Савченко Олеся Витальевна
УНП 19999999
+375296151278
г.Минск, ул.Образцовая д.1, оф.222
УНП 19999999
+375296151278
г.Минск, ул.Образцовая д.1, оф.222
